4 choses apprises à Delhi sur le Talent…

Une semaine intensive !

Je reviens de Delhi, l’incroyable et bouillonnante capitale indienne. Pendant ce voyage, j’ai participé à une semaine de formation au coaching des forces dispensée par la société américaine Gallup. Gallup est la société qui diffuse et gère le test en ligne StrengthsFinder 2.0. Je vous l’ai déjà dit, ce test a changé ma vie personnelle et professionnelle (ainsi que celle de ma femme ;)).

Il y a quelques mois, j’ai pris les choses en mains et me suis inscrit à cette session appelée Accelerated Strenghts Coaching Course. J’attendais depuis plusieurs semaines cette échéance avec un mélange d’impatience et d’inquiétude. Depuis ma rencontre en janvier dernier avec le Pdg de Gallup, Jim Clifton, je ne pouvais plus reculer ! “If you don’t change the world, no one else is going to !” (Si tu ne changes pas le monde, personne d’autre ne le fera…) m’avait-il dit.

Après cette semaine d’apprentissage intense et passionnant, je souhaite partager avec vous quelques-unes des notions importantes pour connaitre et développer nos forces. Comment différencier un Talent d’une Force ? Un talent est-il toujours positif ? Comment sont classé les 34 thème du StrengthsFinder ? Et enfin, quel impact ce classement a-t-il ? Je vous apporte dans cet article les réponses que nous avons forgées pendant cette semaine de formation indienne…

Quelle différence entre un Talent et une Force ?

La première de ses notions importantes est d’ordre sémantique. Elle est capitale. Connaissez-vous la différence entre un Talent et une Force ?

Vikas, un de nos 2 formateurs à Delhi a une bonne métaphore pour nous faire comprendre la notion de Talent. Prenez une parcelle de terre et observez-la. A certains endroits, l’herbe est plus grasse. D’autres parties concentrent une plus grande diversité de plantes tandis qu’à proximité le sol semble quasi nu, stérile. Vous avez identifié les “zones de fertilité”. A l’échelle de notre cerveau, ce sont nos zones de Talent. Le Talent est donc fertile ! Il est finalement logique qu’il assure de bonnes récoltes à qui sait le cultiver…

Avec de l’entrainement, des compétences, de l’expérience et des connaissances nous développons une Force. Nos Forces nous permettent d’atteindre avec régularité des résultats quasi-parfaits. Lorsque nous faisons certaines choses avec compétences et que nous obtenons de bons résultats, utilisons-nous nos Forces ? Pas exactement… Cela dépend si vous y prenez plaisir ! Pour le savoir, c’est simple : avez-vous envie de recommencer cette activité ? Oubliez-vous le temps qui passe quand vous êtes concentré sur cette tâche ? Si oui, vous êtes dans vos Forces !

Vous avez un Talent et vous utilisez une Force. “Start with talent finish with strength” : commencez avec un talent et finissez avec une force !

Un talent est neutre !

Maintenant que nous savons différencier un talent et une force, il y a un autre point surprenant : un talent est neutre ! Dans le vocabulaire courant, le talent a généralement une charge positive. Dans notre cas, il est neutre. Il n’est pas ni-ni, il serait plutôt positif ET négatif.

Un talent est simplement une manière naturelle de penser, d’agir et d’être. Chez Gallup, ils enseignent que chaque talent possède son “balcon” et son “sous-sol”. Comme une pièce de monnaie, il y a un côté pile et un côté face. Cette dualité est importante à comprendre quand vous recevez votre profil après le passage du test. Chaque thème de votre top 5 ou top 10 peut avoir cette ambiguïté. Vous pouvez même être affecté négativement par un talent précis.

Par exemple, mon premier thème est Achiever. Certains traduisent ce thème par “Performant”. On pourrait aussi dire parfois “Travaillinomane” tant ce talent peut être envahissant. Que penser d’une qualité qui vous fait travailler chaque jour que vous vivez sans grand espoir de répit ? Pourtant c’est un talent assez répandu et très précieux dans de nombreux domaines. Il permet à ses détenteurs de “faire le job” jusqu’au bout !

“Responsability” (engagé) est aussi un talent parfois lourd à porter. Ceux qui possèdent ce thème peuvent se sentir harcelés par leur petite voix intérieure. Elle ne les lâche que lorsque la mission est accomplie en totalité. Prendre conscience de ces côtés obscurs nous met déjà dans un autre état d’esprit. Cette connaissance accrue de notre personnalité est extrêmement bénéfique pour gérer nos émotions et nos relations sociales.

matériel de formation

C’est pas mon domaine !…

Les 34 thèmes décrits dans le test StrengthsFinder se rapportent à 4 domaines :

  1. Exécution : Les personnes talentueuses dans ce domaine sont des “faiseurs”. Qu’ils suivent strictement les procédures ou qu’ils fassent preuve d’autonomie, leur but est d’atteindre un résultat tangible.
  2. Influence : Les forces de l’influence sont liées aux capacités à communiquer, à prendre la parole ou à développer le groupe / la personne.
  3. Construction des relations : Ce domaine est celui des capacités à créer du lien, à le développer jusqu’à rendre le groupe plus fort que la somme de ses parties.
  4. Pensée stratégique : C’est le domaine des idées, de l’analyse, de la réflexion intellectuelle pour éclairer la prise de décision.

Chaque personne possède une séquence de thème unique (la probabilité d’avoir 2 thèmes identiques, dans le même ordre est très faible). Nos thèmes se répartissent très différemment d’une personne à l’autre. Pour comprendre notre type de personnalité, il est conseillé de prendre nos 10 premiers thèmes et de les répartir en fonction des 4 domaines cités. Certains auront des thèmes dans chaque domaine tandis que d’autres auront 2 domaines vides. Personnellement, ma distribution est la suivante 3/3/1/3.

Quel est l’impact de cette répartition ?

Il nous apporte des informations sur notre manière d’être face à une tâche bien sûr. Il nous renseigne surtout sur notre contribution au groupe. Ce groupe peut être le foyer / le couple ou bien l’association / la communauté dans laquelle on s’engage. C’est aussi l’équipe de travail. Bref, tous les endroits où nous sommes en interaction. Il est donc vital, je pense, de savoir comment nous nous situons dans cette interaction. Avons-nous besoin de faire ? Sommes-nous rassurés par des règles claires ? Préférons-nous réfléchir et envisager toutes les options avant de démarrer ? Sommes-nous à l’aise pour prendre la parole et motiver un groupe ?…

Ce classement ne présume en rien de vos compétences ! Il y a cette histoire d’un excellent manager qui découvre ses résultats StrengthsFinder… Il est vraiment pas content du tout quand il découvre qu’il n’a aucun thème dans son Top 10 relatif à l’Influence ! Lui, le manager talentueux ! Impossible ! En étudiant la répartition de ses talents avec son coach, l’énigme est résolue. Ce manager avait des thèmes très bien employés (Forces) dans les 3 autres domaines. Il nouait des relations profondes avec les personnes sous ses ordres. Sa pensée stratégique était puissante et claire. Son niveau d’exécution donnait un exemple motivant. Résultat son leadership était excellent avec aucun thème d’influence prédominant.

Ce que nous enseigne cet exemple, c’est que nous avons tous une façon unique d’atteindre nos objectifs. Il existe heureusement plusieurs voies différentes pour parvenir au même résultat. Le test StrengthsFinder ne nous colle pas des étiquettes, il nous donne des clés pour comprendre notre rapport au monde.

attestation de fin de stage

Conclusion

Comprendre la différence entre Talent et Force, la dualité inhérente à chaque thème, la classification des thèmes et son impact met en lumière nos résultats. Cette compréhension est le premier pas vers l’action ! Comprendre puis revendiquer et enfin agir, voilà le chemin des Forces. Baser notre vie sur ces principes c’est être en harmonie profonde avec nous-même ! Souvenez-vous de l’image puissante de la parcelle de terre fertile et faites-vous confiance !

Que les Forces soient avec Vous !

Guillaume Le Penher

PS : je voudrais signaler l’excellent travail de traduction des thèmes du StrengthsFinder par Sandrine et David du blog LimeUp. Ils font partie des premières références en France à avoir diffusé des informations à propos du test StrengthsFinder. Je les en remercie. https://limeup.me/strengthsfinder-francais-traduction/

 

 

Histoires de Forces : RASSEMBLER

L’étonnant Fort Rouge de Delhi, Capitale de l’Inde

Amis des Forces Bonjour !

Je vous emmène aujourd’hui à Delhi, capitale de l’Inde.  Plus exactement au surprenant Fort Rouge. La construction de cet énorme ensemble de bâtiments s’étale de 1636 à 1648. Il est classé au patrimoine mondial de l’Humanité depuis 2007. C’est un lieu emblématique du deuxième pays le plus peuplé au monde. Chaque année au 15 août, le Premier ministre indien y prononce un discours très suivi.

les murs du Fort Rouge

Mais, ce n’est pas de “vieilles pierres”, mêmes respectables, dont je veux vous parler aujourd’hui ! Non. C’est plutôt d’un autre emblème de l’Inde : Mère Térésa. Cette figure tutélaire inspire toujours un immense respect.

Mère Térésa, une figure tutélaire de l’Inde

Mère Térésa, canonisée en 2016 par le pape François, est d’origine Albanaise avant d’être naturalisée indienne.  Elle est née à Skopje en 1910. Sa première date clé est le 10 septembre 1946. Lors d’un voyage en train au cœur de l’Inde, elle vit une expérience qui la marque pour le restant de ses jours. En effet, elle entend la “Voix de Dieu” qui lui dicte sa mission de vie : sortir du couvent afin d’aider les plus pauvres. Elle n’a encore aucune idée de la manière dont elle pourrait s’y prendre…

Quelque temps plus tard, elle assiste un mourant dans une rue de Calcutta. Elle l’emmène à l’hôpital qui refuse de le prendre en charge ! Choquée par la situation, elle fonde alors son premier lieu d’accueil. Le mouroir de Khaligat devient vite une institution de la ville. Tout le monde ne voit pas cela d’un très bon œil. Des opposants prennent pour cible le mouroir. Des Indiens fanatisés accusent Mère Térésa de prosélytisme. Le mouroir est situé à un endroit sensible de Calcutta, près du temple très fréquenté de la déesse Kali. Des émeutes éclatent et Mère Térésa est sauvée in extremis de la vindicte populaire par la police.

icône indienne

Une conviction à toute épreuve !

Cet épisode n’entame en rien sa conviction. Elle accueille même quelque temps plus tard un des opposants, atteint de tuberculose, qui avaient assaillis le mouroir de Khaligat. Peu à peu l’opinion publique change, conduisant à l’apaisement puis à la fraternité. Elle suit humblement son chemin, vivant pauvrement parmi les plus pauvres. Elle dira plus tard que cela lui permettait de “comprendre” ceux qu’elle recueille.

En 1965, le pape Paul VI lui rend visite. Pour l’aider, il lui offre sa Limousine. Elle n’hésite pas un seul instant et met aux enchères la voiture pour financer un nouveau centre pour les lépreux. A partir de 1979, après avoir reçu le prix Nobel de la Paix, elle est l’objet d’une énorme médiatisation… Jusqu’à sa canonisation que j’évoquais plus tôt dans cet article. Mère Térésa s’éteint le 5 septembre 1997 à l’âge de 87 ans.

Une femme douée pour rassembler…

Comme toujours, je me demande quelle Force pouvons-nous arbitrairement mettre en avant chez cette femme extraordinaire ? Avec Mère Térésa le choix d’une seule force est extrêmement difficile ! Pourtant, je pense que son talent pour l’Inclusion sociale et le Rassemblement (Includer en anglais) mérite une attention particulière.

Ceux d’entre vous qui sont exceptionnellement doués pour rassembler mettent tout en œuvre pour que chacun puisse se sentir légitime au sein d’un groupe. Vous dites “Nous” au lieu de “Je “. Vous savez tisser des liens entre les gens. Pour vous, nous devons tous avoir le soutien de la communauté et sentir sa chaleur. Vous ne supportez pas la vue d’une personne isolée. Vous acceptez instinctivement les autres sans porter de jugements sur leur sexe, leur race ou leurs convictions personnelles.

Comme Mère Térésa, vous fuyez les discriminations. Intérieurement, vous avez la conviction que nous sommes tous fondamentalement les mêmes. A vos yeux, tous les hommes et les femmes sont d’importance égale. Nul ne mérite d’être exclu.

vieille façade indienne à Delhi

Un talent précieux !

Ce talent est précieux dans notre société qui tend à valoriser actuellement l’individu face au groupe, à la communauté. Je pense que Mère Térésa a porté ce Talent à son paroxysme et le monde entier l’admire encore aujourd’hui pour cela.

Vous qui savez si bien nous rassembler, soyez extrêmement fiers de votre Talent ! Pratiquez-le, polissez-le et vos bienfaits s’amplifieront ! Bravo !

Que les Forces soient avec vous !

Guillaume Le Penher

 

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