Test de grossesse, de QI, de PH ou de personnalité, la vie est pleine d’occasions d’approfondir notre connaissance personnelle. J’ai longtemps cherché sans succès un site exhaustif où je pourrai trouver les liens vers les nombreux tests de personnalité disponibles en ligne. C’est pourquoi j’ai décidé de créer cette page. Enfin presque ! Pour être franc avec vous, c’est ma femme qui m’en a soufflé l’idée 😉

J’aurais également pu appeler cette page : « Gnothi Seauton » autrement dit : « Connais-toi toi-même ». Cette célèbre phrase que Socrate reprend à son compte était à l’origine gravée au fronton du Temple d’Apollon à Delphes. Selon le site la-philosophie.com :

« C’est en se connaissant, en cherchant en lui-même que l’Homme peut trouver la sagesse… »

Vous trouverez donc sur cette page (réactualisée régulièrement) la liste des tests de personnalité que je connais. Dans la mesure du possible, je les passe et vous en fait un commentaire que je poste également ici. Si vous avez connaissance d’un test qui ne s’y trouve pas, n’hésitez pas à me contacter pour me faire part de votre découverte…

Désormais, vous avez l’embarras du choix pour vous tester et mieux comprendre tous les aspects de votre personnalité ! Je vous souhaite de belles découvertes !

Que les Forces soient avec Vous

Guillaume Le Penher

1/ CliftonStrenghts (anciennement StrengthsFinder) de Gallup

A mon avis, c’est le test de personnalité le plus complet et le plus fiable ! OK, en tant que coach certifié par Gallup vous allez peut-être penser que je manque d’objectivité… Sincèrement, c’est sa pertinence et le chemin que j’ai accompli grâce à lui qui m’a fait devenir coach.

177 paires d’affirmations, environ 40 minutes, un profil complet de 34 forces ou un résumé des 5 principales forces.

Les 34 forces sont divisées en 4 domaines (Exécution / Influence / Relations sociales / Pensée stratégique). Près de 20 millions de personnes à travers le monde connaissent objectivement leur profil grâce à ce test !

Lien vers la page du test complet des 34 forces en français.

Lien vers la page du test partiel des 5 forces en français.

Son principal défaut : son prix ! Si vous êtes français, vous allez sans doute être déçu car il faut payer pour accéder à ce test ! Gallup a quand même fait un effort en décidant de baisser le coût du test complet de 89$ à 56€… En France ou en Belgique, nous ne sommes pas encore vraiment  habitués à investir pour notre développement tout au long de notre vie. Je pense que la situation est différente au Canada.

En France, l’état pourvoit à notre éducation. En tant qu’adulte, salarié ou chômeur, nous avons accès à des formations prises en charge par la collectivité. Malheureusement, le test CliftonStrengths ne fait pas partie de ces dispositifs. Les anglo-saxons, les néerlandais, les allemands ont plus le réflexe de payer pour se former tout au long de la vie. Quoi que nous en pensions, c’est désormais une nécessité…

La principale qualité du test CliftonStrengths : son exhaustivité. Le rapport que vous recevez à l’issue du test est une mine d’informations incroyable. Il va vous permettre de commencer à réfléchir de manière structurée à votre passé et à votre présent pour envisager votre avenir sous un jour nouveau !

Toutefois, il est intéressant de pouvoir lire en anglais pour profiter au maximum des ressources offertes. En complément, il est recommandé de vous faire accompagner par un coach certifié afin de continuer votre progression. Vous aurez ainsi plus de chances de transformer vos Talents Naturels en véritables Forces conscientes.

Même si l’Institut Gallup (qui est propriétaire du test) étudie principalement le lieu de travail, le test de personnalité CliftonStrengths ne se limite pas à la performance académique, professionnelle ou sportive. En effet, ceux qui développent consciemment leurs forces obtiennent des résultats significatifs dans l’ensemble des secteurs de la vie : famille, amour, amitiés.

Quand je regarde le chemin personnel que ce simple test a déclenché chez moi, chez ma femme, chez ma fille je suis heureux d’avoir dépassé mon aversion pour ce « machin psychologique américain ! »… Je souhaite que vous aussi, vous puissiez aller au-delà de vos limites et passer ce test !

2/ VIA Character strengths : test de personnalité gratuit

Voici un autre test intéressant mais pas aussi complet que le précédent. Bonne nouvelle : il est gratuit ! J’en parle plus en détail dans cet article.

Ce test est édité par VIA Institute, organisation à but non lucratif dont l’objet est de diffuser la connaissance des « Forces de Caractères » dans le monde. Ce test s’inscrit dans le courant de la psychologie positive créé entre autre par Martin Seligman.

Lien vers la page du test de personnalité gratuit Character Strengths.

Vous devez créer un compte et vous pourrez compléter ensuite le test en français (malgré le lien vers une page en anglais…). Ce test vous donnera un profil que je trouve plus « spirituel » que le test de Gallup. Le test de personnalité Via Character Strengths est dirigé vers les qualités humaines alors que Gallup recherche plus les qualités de performance professionnelles, sociales, académiques ou sportives.

Ici, votre personnalité sera définie en fonction de 24 forces divisées en 6 familles. Près de 7 millions de personnes ont déjà effectuées ce test. Je pense que ce test est assez fiable. J’ai pu mettre en parallèle ses résultats avec ceux du CliftonStrengths.

Le site VIA Character strengths propose beaucoup de ressources pour aller plus loin une fois que vous avez passé le test.

Temps pour passer le test : moins de 15 minutes.

3/ 16 Personalities

Ce test de personnalité est gratuit et accessible sans créer de compte. Il ne prend guère plus de 10 minutes à passer. Les personnalités sont classées en 4 catégories : Analystes, Diplomates, Sentinelles et Explorateurs. Ces catégories sont elles-mêmes divisées en 4 caractères plus précis. Ce test a été passé par plus de 150 millions de personnes !

Lien pour passer le test de personnalité gratuit 16Personalities en français.

À première vue, le résultat m’est apparu un peu simpliste. En creusant, je le trouve pas mal ficelé pour un test fait aussi rapidement. Ses fondations vont chercher du côté des théories de Carl Gustav Jung mais pas seulement. Si vous souhaitez en savoir plus sur la genèse de ce test, vous pouvez lire cette page du site 16personalities (en anglais). Vous y trouverez également tout à la fin un tableau avec l’ensemble des types de caractères définis par cet exercice.

4/ DISC : un test de personnalité très « corporate »

Le nom commercial de ce test est MyDiscProfile : Personnalité et Carrière. DISC est l’acronyme de Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Ce test de personnalité est très utilisé par les professionnels de l’industrie. Selon ses concepteurs, le profil psychométrique DISC révèle les caractéristiques comportementales de l’individu. Il sert souvent d’outil d’aide à la décision lors d’un recrutement.

Voici comment se présente ce test : on vous présente des groupes de 4 affirmations très différentes les unes des autres. Vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous parle le moins. J’ai eu de la difficulté à répondre à certains groupes d’affirmations car les situations relatées sont très liées au monde de l’entreprise et au travail en groupe. J’ai justement choisi d’être indépendant afin d’éviter le genre de positions qui sont évaluées dans ce questionnaire.

Vous trouverez ici une brève description en français des 27 principaux types de personnalité identifiés par MyDiscProfile.

Lien vers le test en ligne gratuit MyDiscProfile.

5/ TALENTODAY

Talentoday est un autre test de personnalité gratuit que vous pouvez effectuer en une dizaine de minutes. Les questions sont très orientées vers le monde de l’entreprise. Il est même parfois difficile de départager les 2 propositions lorsque l’on est indépendant tant les questions reflètent l’univers des salariés. Plusieurs questions abordent le rapport à la hiérarchie. Je pense que cela a biaisé un peu mes résultats. D’ailleurs cela est apparu clairement dans les résultats puisque j’ai obtenu la prodigieuse note de 1/10 pour mon respect de la hiérarchie :/

Le test de personnalité mYti (My Talent Inventory) de Talentoday est basé sur la psychométrie. D’après ses créateurs, il permet en 128 questions d’évaluer votre personnalité ainsi que vos motivations. A l’instar de MyDiscProfile, Talentoday est particulièrement destiné aux recruteurs et aux managers. 20 critères évaluent les traits de personnalité et 8 la motivation. Ce test a été ré-étalonné à partir d’un échantillon de plus de 2 millions de personnes. L’algorithme de Talentoday a été développé par le MIT de Boston et par l’université de Stanford, en Californie.

Lien vers le test de personnalité gratuit mYti de Talentoday.

Les domaines évalués par ce test sont les suivants : Communiquer / Manager / Oser / S’adapter / Se dépasser. Vous visualisez ensuite les résultats sous forme de « radar » (moi j’appelle ça une toile d’araignée…).

6/ Un autre test de personnalité populaire :

ENNEAGRAM ou Ennéagramme

Le mot Enneagram ou Ennéagramme en français vient du grec ancien Ennea=9 et gramme=figure. Cette méthode de développement personnel tire sa représentation graphique des 9 types de personnalité d’une vieille figure ésotérique à l’origine incertaine (soufi, sumérienne ?). Popularisé à partir des années 70 aux États-Unis, l’Ennéagramme se développe d’abord au sein du courant de psychologie humaniste avant de devenir un des outils du management.

En France, l’Ennéagramme est placé depuis 2010 sur la liste des « méthodes psychologisantes » de la Mission de lutte contre les dérives sectaires (MIVILUDES). Sur cette liste, on retrouve également la PNL (programmation neurolinguistique), le reiki ou la kinésiologie… Des témoignages faisant état « d’abus de faiblesse » ou d’isolement familial ont été rapportés à la Mission. Elle met en garde contre des pratiques qui n’ont aucune reconnaissance légale, ni formation reconnue et dont certains praticiens peuvent faire preuve d’amateurisme.

Bref, l’Ennéagramme doit rester un outil de développement personnel sans enjeu passionnel. Gardons notre discernement et la tête froide en toute circonstance !

Dans sa version gratuite, il se compose de 64 questions type : « J’ai du mal à faire des compromis » auxquelles il faut répondre sur une échelle de 1 à 5 (totalement contre –> totalement d’accord). Les questions abordent les thèmes de l’adaptation, du rapport à la morale et à l’éthique, des relations aux autres et à l’autorité.

Contrairement au test CliftonStrengths, il n’est pas chronométré. On peut également revenir en arrière. Malgré l’injonction de rester spontané et honnête, de ne pas analyser sans fin les questions, il me semble que ce choix peut avoir une influence sur le résultat. Nous cherchons toujours (parfois inconsciemment) à donner une image de nous-même la plus valorisante possible. Or, nous faisons ces tests de personnalité pour mieux nous connaitre et non pas pour les autres…

Au final, mon résultat était franc, pas de doute possible selon le test sur mon type de personnalité. Pourtant, je n’ai pas retrouvé complètement mes petits ! J’ai trouvé le résultat un peu folklorique avec l’utilisation de personnalités (américaines) pour illustrer les types de personnalités… J’avais l’impression d’avoir le même signe astrologique qu’untel ! De plus, je trouve que ce test se concentre beaucoup sur « les craintes inconscientes et les désirs cherchant à les compenser ». Personnellement, je n’ai pas spécialement envie de me définir en fonction de ces critères… Je trouve cela moins pertinent et positif que le test de Gallup. C’est peut-être dans cette orientation que se situe le risque de déviance relevé par la MIVILUDES. Un praticien malicieux aurait vite fait de vous retourner le cerveau dans une période de doute profond ou de faiblesse avec vos « craintes inconscientes ». Mais cela ne reflète bien sûr que mon humble avis…

Lien vers le test de personnalité gratuit Ennéagramme en français.

 

7/ Test de personnalitré Échantillon RHETI

Le test échantillon RHETI créé par Don Riso et Ross Hudson (de l’Enneagram Institute) est un condensé gratuit du test complet que l’on peut passer en ligne pour 10€. Il se base sur l’Ennéagramme. Ce test est censé vous aider à approfondir vos connaissances sur votre niveau de développement personnel, vos relations et votre travail.

Il vous faudra 10 minutes pour passer sa version gratuite et 40 pour la version à 10€. Je n’ai passé que la version gratuite, c’est donc de celle-ci dont je vous parle ici. J’ai répondu aux 36 questions fermées et cliqué sur le bouton pour obtenir mes résultats…

Là, je dois vous avouer que je n’ai pas tout compris ! Il faut se plonger dans la littérature de l’Ennéagramme pour comprendre de quoi il retourne. Entre le score par triade, par groupe de Horney et par groupe harmonique, mon côté « pragmatique » est resté très sceptique ! Je suis ouvert à d’autres pensées et interprétations de la vie mais s’il faut un/une spécialiste pour décrypter un test gratuit et facilement accessible, cela me laisse dubitatif. De plus, à part pour la score par triade (Instincts 17, Pensées 9 et Émotions 9), mes autres « scores » étaient très équilibrés. J’en ai donc déduit (peut-être à tort…) que mes résultats n’étaient pas assez tranchés pour être éclairants…

Bref, je ne me suis pas senti en terrain stable avec ce test. Et s’il faut payer, alors je préfère obtenir mes 5 forces principales avec le StrenghtsFinder (CliftonStrengths de Gallup) !

Lien vers le test gratuit échantillon RHETI

 

8/ IncredibleKids et IncredibleParents

Avec ces 2 tests tout frais, nous faisons une petite pose dans l’univers très « psychologique » ou « business » de la majorité des tests de personnalité présentés ici. Si vous êtes parent d’un enfant entre 5 et 14 ans, ces 2 tests vous sont destinés. Petite remarque : ils sont actuellement en anglais mais je travaille avec leurs créateurs (Brandon et Analyn Miller dont j’ai déjà chroniqué le livre « Play to their Strengths » et le Dr Ryan Darby, un ancien de chez Gallup) afin de produire très prochainement une version en français.

La durée annoncée des 2 tests est de 15 minutes chacun (180 questions pour le test « enfant » et 120 questions pour le test « parent »). En réalité, j’ai passé plus du double sur chacun des 2 tests ! Certaines questions sont très « américaines », elles nécéssitent d’être adaptées à notre culture.

A/ IncredibleParents

Ils sont pour l’instant gratuits afin de les populariser. IncredibleParents permet de repérer comment nous nous situons en tant que parent dans un profil de 12 forces. Il définit notre style de parentalité. Nos 6 premières Forces sont celles sur lesquelles reposent naturellement nos manières d’agir et de penser.

Chaque type de parentalité a ses points forts et ses écueils. En apprenant à décrypter nos manières naturelles d’être avec nos enfants, nous pouvons minimiser les effets pervers de nos comportements en nous focalisant sur ce que nous faisons le mieux ! Ce test et toutes les ressources qui accompagnent les résultats nous aident à avancer sur ce chemin. Nous sommes loin d’une littérature culpabilisante et qui paralyse nos bonnes intentions. Nous ne sommes pas parfaits mais nous y travaillons !

B/ IncredibleKids

Contrairement à ce que je pensais au départ, le test est destiné au parent de l’enfant. J’avais fait passer un autre test de Gallup  (StrengthsExplorer) à ma fille. Je vous précise qu’elle est totalement consentante ! Elle adore en apprendre toujours plus sur elle-même. Dans le StrengthsExplorer de Gallup, c’est l’enfant qui répond aux questions. LA différence est que ce test est destiné aux enfants de 10 à 14 ans. IncredibleKids commence beaucoup plus tôt, vers 5 ans. Il nous donne la chance de commencer dès le plus jeune âge à observer et développer les talents de nos enfants.

De mon côté j’ai opté pour une collaboration avec mes enfants pour répondre aux questions. Je leur traduisais les affirmations et nous en discutions ensemble. Je l’ai passé avec ma fille de 12 ans et mon fils de 7 ans.

Si vous êtes en couple, vous (papa et maman) pouvez aussi choisir de le passer chacun de votre côté puis de discuter ensemble de votre vision des forces de votre enfant. Vous pourrez alors voir les points de convergence et de divergence. Cela ne veut pas dire que l’un ou l’autre a raison mais que vous avez chacun une expérience différente avec votre enfant. C’est un excellent point de départ pour une discussion orientée sur les forces !

Lien vers le test IncredibleKid

Lien vers le test IncredibleParent

Et si vous souhaitez être accompagné pour approfondir vos résultats et aller plus loin de la pratique, je suis à votre disposition en tant que membre de la première cohorte de coachs certifiés « IncredibleCoach » par Brandon et Analyn Miller. Contactez-moi directement à l’adresse suivante : guillaume@desforcespourlavie.fr.

 

Voici les autres tests en ligne que j’ai repéré et que je vais vous résumer petit à petit :

9/ Test de pesonnalité MBTI

En français, cela donne : Indicateur Typologique de Myers-Brigg. C’est un test psychométrique très utilisé dans les entreprises anglo-saxonne comme aide au recrutement. Il permet de définir 16 types de personnalités.

Lien vers le test de personnalité MBTI

 

10/ Realise 2

Un autre test vraiment basé sur la découverte de nos forces. Il est édité par une société anglaise et vous propose de découvrir un profil de 60 forces. L’offre de prix n’est pas très claire car il y a 3 niveaux de complexité des résultats, plus les niveaux « Business » (pour avoir une vue d’ensemble des forces d’une équipe et du manager). Les tarifs de ce « Strengths Profile » d’un nouveau genre s’échelonne donc de 10£ à 80£ hors taxes.

Lien vers le test de personnalité Realise 2 en anglais

11/ Monkey tie (ou Big 5)

Voici un test recommandé par Pôle Emploi en France ! Est-ce parce qu’il est gratuit ? Est-ce parce qu’il est développé en France ?

En tout cas ce test de personnalité (ou test psychotechnique) vient du Psychologue Gilles D’Ambra Azzopardi. Mr Azzopardi est un spécialiste des test de recrutement et auteurs de plusieurs ouvrages dont « Manuel de manipulation » chez First Editions.

Le but de ce test assez rapide à passer est de définir la puissance de vos 5 facteurs fondamentaux  (Big 5) :

• Extraversion
• Ouverture d’esprit
• Stabilité émotionnelle
• Conscience professionnelle
• Convivialité

Chacun des 5 domaines de ce test est affiné par 4 traits de personnalité spécifiques. Par exemple pour le facteur EXTRAVERSION, les 4 traits de caractères sont la sociabilité, l’affirmation de soi, le niveau d’activité et la mobilité. Cela permet d’apporter des précisions supplémentaires au profil.

Comme vous le voyez dans l’intitulé des 5 domaines ci-dessus, cet outil est entièrement dédié au milieu professionnel. La personnalité révélée par le test est uniquement vue du côté « employabilité ». En gros, vous pouvez passer ce test pour vous aider à comprendre comment vous fonctionnez en entreprise : êtes-vous un bout-en-train à la machine à café ou un opérateur solitaire et sur lequel on peut toujours compter ? Je suis un peu schématique là 😉

Le test est assez monotone à passer. On nous propose 10 pages composées de 16 paires d’adjectifs. Nous devons en choisir un par paire. Voilà comment cela se passe :

Je suis plus souvent :

INTUITIF ou PERSEVERANT ?

DEVOUÉ ou RESPONSABLE ?

MÉTHODIQUE ou DEVOUÉ ?

Pas très funky… Les mêmes adjectifs reviennent sans cesse dans une sorte de gigantesque tournoi ! Cependant, je ne remets pas particulièrement les résultats en cause. Ils me semblent plutôt pertinents. On trouve également dans le rapport les limites potentielles de notre profil. De plus en plus de PME françaises utilisent ce test pour recruter. Il existe aussi un autre outil complémentaire pour définir le type de culture d’entreprise qui nous sied le mieux : Culture Fit.

Si le test n’est très drôle, leur campagne de pub est d’un autre calibre…

https://www.youtube.com/watch?v=cq2aMnBzbBE

Lien vers le test gratuit Monkey Tie

12/ FourSight

13/ My Pandora

14/ STRUCTOGRAM

15/ PAPI

16/ Process com

17/ OCEAN

18/ POTENTIALIS

19/ 365